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劳动法离职提成结算协议

来源:共赢协议网 2024-06-11 07:21:45

本文目录一览:

劳动法离职提成结算协议(1)

一、协议背景

  随着经济的发展和劳动力市的竞争剧,离职提成成为一种常见的激励措施,用于鼓励员工在离职前继续努力工作meixinv5.com。为了保障雇主和雇员的权益,定一份合理的离职提成结算协议是必要的。

二、协议目的

  本协议的目的是为了明确离职提成的计算方式、结算流程和相关权益,保障双方的权益,避免纠纷的发生。

三、协议内容

  1. 离职提成计算方式:离职提成的计算方式应明确规定,以按照销售额、利润、完成项目等指标进行计算。具体计算公式和比例应在协议中明确注明www.meixinv5.com

2. 提成结算时间:离职提成的结算时间应在员工离职后的一定期限内完成。双方以协商确定结算时间,一般不得超30个工作日。

  3. 离职提成支付方式:离职提成的支付方式以选择一次性支付或分期支付,双方应在协议中明确约定。如果选择分期支付,应明确每期的支付时间和金额perY

  4. 离职提成权益保障:离职提成是员工的合法权益,雇主应确保按时支付离职提成。如有逾期未支付的情,雇主应支付逾期利息或按照相关法律法规承担相应的违约责任。

  5. 协议更和解释:协议的更和解释应经双方协商一致,并以书面形式进行确认。任何一方在未经对方同意的情下,不得单方面修改或解释协议欢迎www.meixinv5.com

6. 争议解决:双方在执行本协议程中发生争议的,应通友好协商解决。如协商不成,依法向劳动争议仲裁员会申请仲裁或向人民法院提起诉

四、协议生效和终止

1. 协议生效:本协议自双方签字盖章之日起生效,并具有法律效力。

2. 协议终止:本协议的终止条件包括但不限于以下情:员工离职提成结算完毕、双方协商一致解除协议、协议期限届满等nuS

劳动法离职提成结算协议(2)

五、其他条款

1. 本协议适用中人民共和国相关法律法规。

  2. 本协议的补充、修改或解释应以书面形式进行,并经双方签字盖章后方生效。

  3. 如本协议的任何条款被认定为无效或不执行,不影响其他条款的效力。

六、协议签署

  本协议一式两份,雇主和员工各持一份,双方签字盖章后生效原文www.meixinv5.com

  雇主(盖章):____________________

  员工(签字):____________________

日期:____________________

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